全国 [城市选择] [会员登录] [讲师注册] [机构注册]  
中国企业91计划网下载
什么是合伙制?什么是雇佣制?—李赋刚
 
讲师:李赋刚 浏览次数:1001
 什么是合伙制?什么是雇佣制?为何当下那么多的企业实行合伙制会出现系列的问题?核心原因在于高举合伙之名,行雇佣之实!!我们都知道一个常识,风险是收益的最后一站!这也是区分雇佣制与合伙制的核心要素!传统雇佣制的理论基础是责、权、利的划分!而真正的合伙制则是立体的责

什么是合伙制?什么是雇佣制?

为何当下那么多的企业实行合伙制会出现系列的问题?

91计划彩票app下载核心原因在于高举合伙之名,行雇佣之实!!

我们都知道一个常识,风险是收益的最后一站!这也是区分雇佣制与合伙制的核心要素!

91计划彩票app下载传统雇佣制的理论基础是责、权、利的划分!

91计划彩票app下载而真正的合伙制则是立体的责、权、利、风险四要素的系统优化!

风险,在合伙制中就像药引子,是保证机制对人才和企业达到价值平衡的决定性因素!而风险的平衡设计,既是科学,更是艺术,关键在于度的把握!

企业是雇佣制还是合伙制,区别就在于此;企业核心人才对机制是否真的满意,也取决于此;企业中高层人才的激励是不是在浪费,更在于此的设计!

91计划彩票app下载李赋刚老师,12年的组织设计经验,十数年企业的“临床操刀”,助力企业建立科学、系统的合伙人机制,实现企业的自动化运行!

91计划彩票app下载为什么建立在传统“雇佣制”基础上“升官、发财”式的人才激励越来越显得力不从心?

为什么海尔、万科、华为、小米、芬妮……这些巨头和黑马纷纷依托合伙人计划加速增长?

91计划彩票app下载为什么有些企业给出比对手更好的薪酬福利依然无法阻止人才 “舍身”跳槽?

这个背后的逻辑是什么?

如何基于人性和商业生态的趋势建立一套基于合伙制“升官、发财、当老板”三级立体机制,彻底激活潜能,建立人才与企业的长期价值系统?

一直以来,雇佣制是中国公司的主流形式。它的特点是,资金雇佣劳作,大股东是老板,职工是“打工仔”,资金方与人力方相对割裂,乃至仅一个人持股。公司管理权利方面,资金方具有绝对的话语权,人力方缺少话语权,并且等级关系显着,官僚主义较多见,部门利益明显、部门之间的隔膜不小。

91计划彩票app下载利益分配方面,传统雇佣制更多倾向资金方而非人力方,人力方难以公正享用公司发展效果,按马克思的说法,这本质上是一种剥削,在权利和利益方面,资金方与人力方之间失衡。并且,人力方的做法简单短期化。致使的结果是,人才动力不足,资金方简单固执,危害公司可持续发展。火车跑得快,全凭车头带,公司胜败系于老板一人,危险很大。老板很累,员工很无奈!

合伙制是对传统雇佣制的颠覆,是基于资金方与人力方共赢的基础上产生的新型组织关系。从资金雇佣人才,更多变为资金与人才甚至是其他关键资源的协作;人才从单纯的打工仔变为合伙人身份,资金与人才等企业经营要素更多地交融。在公司管理权利方面,因为股权结构和合伙人体系的优化,股东之间的权利相对更均衡,经营层的话语权更大,相应的管理扁平化更遍及,分权变成常态。组织成员之间更多体现为合伙、相对对等,而非传统的上下级联系,官僚主义空间更小,内部的监督更有力,部门墙自然消失!

利益分配方面,合伙制下,资金方、人力方之间的利益分配更公正,人力方获利空间更大,能更好地满意当下很多人对财富包括财政自在的寻求,同时,通过组织价值结构的优化,资金方也获得更大的综合价值!正如周鸿祎所说的:"我常常跟员工说,我给你发工资,撑破天百万年薪,还有一半都交个人所得税了,所以工资即是养家糊口的钱,真的财务自由,一定要争取拿到合伙人的高级分成,也只有这个层次的收益才能创造真正的富足。"合伙制下,人才和股东身份高度重叠,有利于构成深度的利益和命运共同体,降低公司发展胜败系于一人的危险,合伙制下,"人人都是创业者",而非单纯依靠车头的动力。

91计划彩票app下载除此之外,人才,特别是企业的关键人才,越来越认可更公正、民主的合伙制而非传统的雇佣制,即认识发生了严重改变,未来依靠雇佣制来吸引人才和留住人才,将是一个异常困难的事情!合伙制将改写行业甚至是跨行业人才和稀缺资源的流动规则!

编辑:liyahui613



转载:http://www.ghost668.com/zixun_detail/31634.html
李赋刚
会员可见
会员可见
会员可见

预约1小时微咨询式培训